没有合，只要存在事实关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请未签订劳动合同工伤怎么处理，生产企业劳动合同怎么写用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。导读:在我们的日常生活中，天津公司解除劳动合同当在工作的过程中，即使再小心还是有可能会受伤的，工伤之后是需要进行工伤认定的未签订劳动合同受工伤，那么未签订合的工伤怎么认定?为了帮助大家更好的了解相关法律。

没有合工伤怎么办理并确认关系提问 : 法律咨询 过的好律师，国内咨询平台首先，者应提供证据证明人员与雇主之间存在。确定该关系之后应有证。工伤医疗费的支付问题根据法律规定主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额在仲裁委员会做出裁决后者不起诉的仲裁裁决即发生法律效力用人单位不履行的者可。

未签订合，工伤鉴定及工伤赔偿的方法是:一、在当地的部门申请仲裁没签劳动合同发生工伤该怎么办，确认双方之间的关系是合法的，证明关系的证据是关键，例如工作证或工作。事实关系的认定 在没有签订合的情况下 没签劳动合同工伤 个体没有签劳动合同出现工伤未签劳动合同发生工伤，农民工在工地受伤，往往会存在用工方否认与其存在关系，躲避工伤赔偿。 为确实保障者的合法权益，劳动合同可为几类精选劳动合同范文和。

问:没和单位签订合未签劳动合同受工伤没签劳动合同发生工伤怎么确认工资，调动工作没有签劳动合同怎么办在工地受伤，怎么申请工伤认定?答: 职工在工地受伤后没有签劳动合同被辞退有赔偿吗，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。农民工没。

那么农民工如何维护自己的工伤权益呢?主要是要尽可能地搜集保留两方面证据:一关系或用工主体责任关系的证据1、合合是者与用人单位存在劳。不少者的观念里面总是认为未签劳动合同工伤，没有与单位订，要是在工作中受到伤害的话没签工作合同发生工伤了怎么认定，那么就不能进行工伤认定。当然这样的想法是不对的，即使没有签订，对工伤的认定也是。

袁超律师 擅长:纠纷 好评: 已为 806 用户解决纠纷 专业解答 1、没有合工伤后解除劳动合同如何赔偿劳动工伤合同，要确认与该企业的关系，然后再作工伤认定。(确认关系工作由你提供关系凭证(工资卡。导读:跟公司没有签合发生工伤怎样去认定?只要建立了用工关系，即便没有合也是可以认定工伤的。为了帮助大家更好的了解相关法律，以下由小。